採用支援

RECRUITMENT

採用支援事業

最高の人材を見つけ、未来を築く

当社の人材採用支援サービスは、企業の成長を支える最適な人材を発見し、採用プロセスを全面的にサポートすることを目的としています。専門的な知識と経験を活かし、企業のニーズに合った優れた人材を見つけるお手伝いをします。

こんな悩みを解決します

  • 人材採用に時間をかけても、適任者が見つからない
  • 採用活動が煩雑で、効率的に進めることができない
  • 新しく採用した社員がすぐに辞めてしまう
  • 業界のトレンドや採用市場の変化に対応できていない
  • 採用活動にかかるコストが高すぎて困っている

弊社はリクルート社の契約社員の卒業支援のパートナー企業です。
一般的な採用支援業者にはない強みがあります。

サービスの特徴

スキルの高い人材へのアプローチが行えます
卒業生であればパートナー関係があるからこそ内定辞退が起こりにくく、さらに内定通知からのフォローも徹底しています
リクルート社関係だけでなくHRソリューションサービスでの幅広い人材とノウハウを貴社に提供できます

採用支援の流れ

1. 現状確認・ニーズのヒアリング

現状実施されている採用の状況確認と、貴社が求める人材像についてのヒアリングを行います。

2. ご提案

求める人材を採用するための戦略とプランをご提案します。

3. 基本契約の締結

採用支援の導入が決まれば、業務委託に関する基本契約の締結を行います。

4. 採用業務を実施

成果や改善を確認しながら採用業務を進めます。

キャリアアドバイザーのご紹介

吉村　英二郎（Yoshimura Eijiro）
2006年（株）リクルートに入社。ホットペッパー（現（株）リクルート）の企画営業部門に従事しヘッドハンティング会社のWEBコンサルティング事業へ転職。
その後2013年スレッドジャパン（株）（現（株）COCOLOBI）を創業。
人材紹介事業についてはリクルートグループやIT・WEB・広告業界を中心に人材を斡旋をしています。リクルート社の卒業支援では満了を迎える人材の研修・面談・企業紹介をしています。

川野　真（Kawano Makoto）
2018年5月まで株式会社リクルートの人事採用を担当。
営業職として年間1000名の採用を実現する中で、エージェントマネジメント、採用説明会の企画・運営、面接対応で日々20代の若年層のキャリアと向き合ってきました。
リクルート社の卒業支援では満了を迎える人材の研修・面談・企業紹介をしています。

実績

20代・第二新卒専門 キャリアチェンジ
最適な求人のご紹介から推薦状の作成、面接同行まで、キャリアアドバイザーが転職を全面サポート

20代・第二新卒専門
ドライバーエージェント
日本を支える運輸・物流業、ドライバーの採用・転職を完全サポート

ドライバーエージェント
精神障害・発達障害専門 転職相談
「できること」から「やりたいこと」へ。転職者の希望を実現するための就業アドバイスとスキルアップサポートと転職サポート

精神障害・発達障害専門
WANTEDLY 運用代行
共感軸での出会いから、社員が活躍できる環境のサポートまで、ワンストップで提供

Wantedly運用代行

indeed×採用サイト
共感軸での出会いから、社員が活躍できる環境のサポートまで、ワンストップで提供

indeed×採用サイト

よくあるご質問

料金形態はどのようになっていますか？

貴社の求める人材や課題によって料金は変わります。現状確認とヒアリングを行ったうえでお見積りをご提出致します。「説明会開催」や「媒体出稿」といった単発のプランもご用意しておりますのでまずはご相談ください。

成功報酬型の料金形態はありますか？

初期費用となる戦略やプランのご提案はコンサル費として成功報酬には含まれません。それ以外の業務で成功報酬型のプランをご用意しています。

採用支援の導入までの期間を教えてください。

実施する内容によって異なりますが、現状確認やヒアリングをさせていただいてから最短2週間程度が目安です。

どういった方が業務に携わりますか？

ココロビのキャリアアドバイザーが担当します。年間1000名の採用を実現し、採用説明会の企画・運営、面接対応を行っています。

得意な業種、苦手な業種はありますか？

業種による不得意はなく幅広い業種で採用支援を行っております。また採用人数についても数名の小規模から年間数百名の大規模まで対応しております。